蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司（簡(jiǎn)稱“中城創(chuàng)投”）是蚌埠投資集團(tuán)有限公司旗下全資國(guó)有創(chuàng)投平臺(tái)，成立于2009年3月，注冊(cè)資本8.6億元，系安徽省首批獲得省級(jí)創(chuàng)新引導(dǎo)基金注資的國(guó)有創(chuàng)投機(jī)構(gòu)，總資產(chǎn)規(guī)模超30億元，主體信用評(píng)級(jí)為2A，2025年成功發(fā)行皖北首單科創(chuàng)債。中城創(chuàng)投于2009年8月經(jīng)安徽省發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)備案，并于2016年9月在中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)完成私募基金管理人登記（登記編號(hào)：P1033532），是蚌埠市首家具備私募基金管理資質(zhì)的國(guó)有創(chuàng)投企業(yè)，榮獲市自主創(chuàng)新“示范工程”等榮譽(yù)。
作為專業(yè)投資機(jī)構(gòu)，中城創(chuàng)投核心業(yè)務(wù)涵蓋直接股權(quán)投資和私募股權(quán)基金管理。截至目前，公司管理及參與基金11支，總規(guī)模超60億元，被投企業(yè)已有4家成功登陸資本市場(chǎng)，4家在新三板掛牌。
根據(jù)工作需要，蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司2026年公開招聘工作人員，公告內(nèi)容如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
（二）堅(jiān)持考試考察，擇優(yōu)錄用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范，分級(jí)負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘5名工作人員，具體招聘崗位及條件詳見附件《蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司2026年公開招聘工作人員需求表》。
招聘崗位計(jì)劃公告等信息在蚌埠投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)、新安人事考試網(wǎng)、新安人才網(wǎng)官方微信公眾號(hào)上統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試事項(xiàng)將在新安人事考試網(wǎng)（https://xinanpta.cn/notice）發(fā)布。
三、招聘對(duì)象和條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)的研究生及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)的碩士學(xué)位，符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“30周歲及以下”為“1996年4月20日(含)以后出生”；“35周歲及以下”為“1991年4月20日(含)以后出生”；“40周歲及以下”為“1986年4月20日(含)以后出生”。
崗位條件和要求中的“工作經(jīng)驗(yàn)”，截止時(shí)間為2026年4月，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開除公職、辭退的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；
6.尚在試用期內(nèi)(含任職試用期)的工作人員、最低服務(wù)年限未滿的工作人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。具體程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格審核、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、背調(diào)、擬聘用人員公示、錄用。
（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格審核
1.報(bào)考人員登錄新安人事考試網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://xinanpta.cn/notice）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2026年4月20日9:00至2026年5月5日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)考人員必須符合報(bào)考崗位的條件，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式（手機(jī)號(hào)碼+郵箱號(hào)），并確保聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)關(guān)注新安人才網(wǎng)微信服務(wù)號(hào)通知，否則出現(xiàn)問(wèn)題由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
報(bào)名時(shí)按要求需上傳以下相關(guān)材料：
（1）身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷均需上傳）；
（2）個(gè)人免冠照片電子檔；
（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；
（4）工作經(jīng)驗(yàn)證明；
（5）專業(yè)技術(shù)資格證書（如有）。
2.網(wǎng)上資格審查
報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的同時(shí)，審核人員對(duì)照招聘條件逐人進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員報(bào)名后至2026年5月6日17:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，因資料欠缺審核不通過(guò)的，可以在資格審查截止日期前重新上傳所需資料報(bào)名。
3.開考比例
報(bào)考同一崗位的報(bào)考人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，未達(dá)到開考比例的，經(jīng)公司研究后決定是否開考。
4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
報(bào)名確認(rèn)成功后，考生在新安人事考試網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)（https://xinanpta.cn/notice）下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1.筆試科目和內(nèi)容。筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》，主要測(cè)查時(shí)政、常識(shí)、判斷推理、言語(yǔ)表達(dá)和理解、數(shù)量關(guān)系等相關(guān)能力。筆試滿分100分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見準(zhǔn)考證。
筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生筆試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。按不高于10:1比例從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)確定面試人員，最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。
3.筆試成績(jī)公布
筆試成績(jī)將在新安人事考試網(wǎng)公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
（三）資格復(fù)審
面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。
（四）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等，滿分100分，面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，實(shí)際參加面試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，還須達(dá)到當(dāng)日參加同一考場(chǎng)面試人員的平均分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和背調(diào)環(huán)節(jié)。
（五）成績(jī)合成
按照筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)70%的比例合成報(bào)考人員最終成績(jī)。最終成績(jī)均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績(jī)時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
面試及最終成績(jī)將在新安人事考試網(wǎng)發(fā)布。
根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和背調(diào)對(duì)象。如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)順序排序。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（六）體檢
體檢對(duì)象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。參加對(duì)象體檢不合格的，根據(jù)成績(jī)?cè)谕粛徫粌?nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）背調(diào)
根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入背調(diào)人員名單。進(jìn)入背調(diào)環(huán)節(jié)人員需提供本人所在單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話。
對(duì)背調(diào)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行考察，突出業(yè)務(wù)能力，深入考察道德品行，強(qiáng)化考察專業(yè)素養(yǎng)，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。
報(bào)考人員須提供中國(guó)人民銀行征信中心出具的《個(gè)人信用報(bào)告》和本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。建議報(bào)考人員選擇線上辦理。報(bào)考人員可下載皖事通App進(jìn)行線上辦理并打?。ň€上辦理路徑：公安服務(wù)---無(wú)犯罪記錄證明）。
體檢、背調(diào)合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)排序。
（八）擬聘用人員公示、錄用
1.公示期滿后，確定為聘用人員，聘用人員實(shí)行合同制管理，與蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司簽訂聘用合同。合同試用期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。
2.具體薪資面議，繳納五險(xiǎn)一金。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）資格審查資料原件當(dāng)場(chǎng)返還，復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
（三）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
（四）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動(dòng)放棄。
（五）本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
蚌投集團(tuán)人力資源部：0552-3183861
中城創(chuàng)投：0552-3182355
新安人才網(wǎng)：18063038568
上述電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司2026年公開招聘工作人員需求表.xls
蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司
2026年4月20日
